MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zichzelf richt op het versterken van zekerheid en dit bevorderen aangaande loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Tussen leiding van Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan die bestaan afgestemd op de unieke behoeften aangaande die doelgroep.
Waarom kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen scenarios waarin ze aan het eind van de werkdag uitgeput zijn, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen kunnen, ook niet weten waar op te starten voor een andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen dit werkplezier en een professionele toename belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij het overwinnen met deze obstakels via remedie aangaande gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Met een achtergrond in psychologie en ervaring zodra HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij als geen ander de uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren hebben. Hoofdhaar persoonlijke ervaring betreffende onzekerheid en de speurtocht naar zelfverzekerdheid stelt haar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf door een unieke aanpak die kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is ontwikkeling meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vergroten betreffende zekerheid en het uitvoeren met carrièrestappen, met aandacht voor hoe men vanuit rust en vertrouwen kan werken, grenzen mag stellen en assertief kan communiceren.
Culturele aanpak: Daar is toewijding wegens de kracht aangaande opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een goede, doelgerichte en op maat gemaakte service, waarbij humor en plezier verder ons locatie hebben.



Services wegens bedrijven
Behalve individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor ondernemers. Die zijn gericht op dit vergroten van zelfverzekerdheid en het verwezenlijken met professionele doelen binnen teams. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn bij verschillende assertief communiceren, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit streven is teneinde collegas te ondersteunen in hun eigen en gespecialiseerde aangroei, hetgeen bijdraagt met ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten betreffende een coaching
Cliënten die dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te staan wegens wie men kan zijn en wat men mag.
● Duidelijkheid aan carrièrestappen: Ofwel dit meteen gaat om een nieuwe functie, promoting ofwel een algeheel andere richting, daar is helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is een idee opgesteld betreffende handige tools welke behoren bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Via te werken op een methode die bij een man past, is het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, begeleiding voor bedrijven geld terug. Het onderstreept dit hoop in een kwaliteit van de geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes aangaande de cliënten.



Report this page